​

 

川田宏祐 / Kosuke Kawada

Executive Partner

​

KT Harbour合同会社（ケーティーハーバー）の川田と申します。

転職者の方々へ簡単に私の自己紹介と弊社のサービスに関してのお話をさせていただきたいと思いますので参考にしていただけると幸いでございます。

Linkedinにも経歴がございます。

https://www.linkedin.com/in/kosuke-kawada-6b68789/

​

キャリアコンサルタント略歴

私は17年のヘッドハンター歴をもつバイリンガル転職エージェントです。

20代はロンドンのイギリス企業での不動産セールスエグゼクティブを経験し、その後日本に帰国し大手イギリス系ヘッドハンティング企業にてコンサルティング企業のお仕事とテクノロジー職に特化したキャリアコンサルティングの経験を積みました。

 

転職活動の第一歩は転職エージェント選びから

日本では転職は重要なライフイベントです。日本では転職回数が少ない方良いとされているので転職での失敗は避けなければなりません。そのためには良いキャリアコンサルタント選びから始めることが重要だと考えます。

この重要な転職という（最低２—3ヶ月）のプロセスを切り抜ける重要なパートナーに17年の経験を持つKT Harbourのキャリアコンサルタントを転職パートナーとして選んでいただきたいと思います。

 

1番の転職活動のコツ：実はどの企業も仕事内容は同じです。⬛️⬛️⬛️⬛️
一言で言うと募集要項・JDを読み込みすぎないことです。
どの企業も仕事内容は同じにも関わらず、書き方がたままた貴方に響いたり、響かなかったりしてバイアスがかかってしまうだけです。

”よいお仕事があれば検討したい”　というリクエストをいただくことが非常に多いです。
多数の方・ほとんどの方が募集要項・JDを読み込み過ぎており、応募の前に　”よいお仕事かどうか”　を文面で判断しようとし過ぎています。
もしくは私を含めエージェントから募集要項や必要条件の説明を聞いて応募するかの判断をしすぎるのも避けた方が良いです。
各エージェントが持っている独自の主観でのおすすめかは、実は最終的には貴方に本当にベストな企業・ポジションかどうかは全く関係がないのです。

最適な転職活動のやり方を見極めて最初に計画を立てて戦略的に進める必要がございます。
ほぼ100％の方がその”コツ”を認識せずに、行き当たりばったりに転職活動をして失敗している方も多い印象です。ほとんどの方が失敗していることに気づいていないという現状があります。

​

⬛️傾向　：　最終的に皆様がどの企業を選んでいるか　
面接・ミーティングで実際にあった印象100％で企業を選んでいます。
説明　：　応募の前に情報収集した各社への興味順位はほとんど当てになりません。意味がないと言ってもよいです。
面接・ミーティングが始まれば、そこでの企業からの直接の説明（仕事内容、企業文化）のみが重要になります。
事前情報からは非常に期待していたのにも関わらず、面接してみたら全くイメージと違った、ほとんど興味がない企業だったが一番希望になったなど、蓋を開けてみないとわからないというのが実情です。働きやすいか、一緒に働きたい上司・同僚か、などの企業文化が大きく影響するので募集要項などから事前に判断ができないのです。

​

◤　成功している方や良いお仕事を見つけている方の傾向　◢　
【成功している方の傾向】
端的に言うととにかく応募して話をきいて判断するというスタンスの方

​

【失敗している方の傾向】
皮肉ですがリサーチし過ぎて、この企業群・職種しか興味がない、この企業群は絶対にがない、募集要項がフィットしない気がした、など考え方が凝り固まっている方

​​

​

◤　転職活動ステップ　◢　　
ステップ1　：　転職希望理由・目的の認識
Note : 　転職理希望由から転職の目的・ゴールをある程度明確にする
今回転職に興味を持たれた理由はどちらでしょうか？
- より興味深いプロジェクトに携わりたい方
- 給与を上げたい方
- タイトルアップしたい方
- 企業規模の大小 （大企業病を避けたい方は多いです。）
- 該当部門規模の大小
- 負担が少ない仕事(楽な仕事)を希望している方
- 重い営業数字ターゲットを担いたくない方
- 60歳以降も働きたい方
- 単純に現職企業を離れることが目的の方（上司と合わない、人員整理など）

ステップ2　：転職希望理由にあった企業やポジションを選択する
募集要項・JDは読み込みすぎない

​

◤　弊社の強み　◢　
【　コンサルティングポリシー　】
転職コンサルティングサービスにかなり力を入れています。
日本にては転職は非常に慎重になる必要があると確信しており、総合的な転職コンサルティングは必要不可欠と考えております。
転職希望理由や現在の状況に応じて次のキャリア・お仕事に関して長期的観点もしくは短期的な観点でのお話をすることが可能です。

​

【　強いネットワークとコネクション　】
各企業とのキーパーソン（執行役員や事業部長）レベルとのコネクションがあるのでスムーズに面接までつなげることが可能です。
これはコンフィデンシャルなのでミーティングの際に細かくお話しさせてください。

​

【 　面接準備　】
私は面接準備と練習は非常に重要だと考えており、面接前に手厚い面接準備を行わさせていただいております。まずは面接準備リストにお答えを記入いただき、私サイドで添削しそのリストをもとに面接練習をさせていただいております。
面接官のパーソナリティーや応募ポジションの特性によっても面接準備リストの内容は変わりますその都度ベストな内容で対応させていただいております。
面接での発言内容も重要ですが身だしなみや姿勢なども重要な要因になりますので随時アドバイス・コンサルティングをしております。

​川田宏祐

​

​

​